Если вы молодая темнокожая женщина из корпоративной Америки, вы, скорее всего, столкнетесь с недоплатой и испытываете стресс
Работа И Деньги
Меган Уиллис Это была завидная дилемма. Два гала в один вечер. К счастью, они были в одном и том же месте - в блестящем стеклянном центре Time Warner на Манхэттене. Первая остановка: четвертый этаж, для вечеринки по сбору денег на школьные программы чтения. Билеты стоят 1 тысячу долларов за коктейль в холле с потрясающим видом на Центральный парк.
На мне было черное платье Tahari на одно плечо и туфли на каблуках Stuart Weitzman с ремешками. По прибытии меня встретил знакомый, который, как известно, делает пятизначные подарки организации. После небольшого разговора о планах на лето (мой: аренда дома с друзьями в Монтоке, рыбацкой деревушке на Лонг-Айленде, которая стала более шикарной, чем лачуги - Малия Обама пару лет назад отпраздновала там свое 19-летие), я засунул свой клатч Ferragamo под моя рука и поднялась на лифте ко второму мероприятию. Кроме того, билет стоимостью $ 1 тыс. Поддерживался сетью чартерных школ. Больше канапе, больше шампанского, больше знаменитостей (привет, Кэти Курик!).
Хотя я был одним из очень немногих чернокожих в толпе, я был почти уверен, что мой безупречный внешний вид, мои степени в Университете Северной Каролины в Чапел-Хилл и Джорджтаунском праве и моя карьера адвоката означали, что я был таким же, как и все остальные. . Я одел партию, я сказал роль. С моими духами Narciso Rodriguez я даже почувствовал запах этого аромата.
Но вот реальность: наставник оплатил мое посещение обоих мероприятий. Я учился в UNC на стипендии, которая включала стипендию на проживание; Чтобы завершить свой JD, я взял взаймы 100 000 долларов. Дизайнерский парфюм, который стал моим фирменным ароматом, был подарком от друга, который работает в сфере моды. Туфли на каблуках от Стюарта Вайцмана за 250 долларов? Десять лет назад я отчаянно обвинил их после того, как глава отдела разнообразия отвел меня в сторону на сетевом мероприятии, чтобы предупредить, что мои квартиры за 80 долларов будут задержаны против меня. И все время, пока я болтал о Монтоке, я беспокоился о своем бюджете - в частности о 400 долларах, которые я только что пообещал одолжить нуждающемуся родственнику.
Я похожа на многих чернокожих женщин в том смысле, что моя семья не смогла дать мне финансовую поддержку в этом мире.
Несмотря на то, что я зарабатываю шестизначные цифры и работаю в «Большом яблоке» на безумной работе, я похожа на многих чернокожих женщин в том смысле, что моя семья не смогла дать мне финансовую поддержку в этом мире. Это просто не в нашем опыте. Во многих случаях нам приходилось работать усерднее, чтобы добраться туда, где мы есть; как только мы приедем сюда, нам придется усерднее работать, чтобы остаться. Наш успех во многом зависит от нас - люди рассчитывают на нас. И поэтому мы живем с тревожным чувством, что при малейшем рывке наши тщательно продуманные планы на успех могут мгновенно рухнуть.
Мне 33 года. Независимо от того, чего я добиваюсь, этого никогда не бывает достаточно. И во многих отношениях этого недостаточно - погасить студенческий долг, купить дом, накопить пенсионные фонды, которые у меня должны быть к настоящему времени. Тем не менее, в глазах моей сельской семьи из Северной Каролины я осуществил американскую мечту.
Энн Прайс слышала бесчисленное количество историй, подобных моей, от профессиональных чернокожих женщин, которые устали от бега только для того, чтобы оставаться в центре стаи. Политический аналитик, проработавший последние восемь лет в качестве главы Инициативы по преодолению разрыва в расовом богатстве в Центре анализа экономического развития сообществ в Окленде, Прайс говорит: «Я слушаю и киваю головой, потому что то, что вы описываете, - во-первых. Студент колледжа из поколения в поколение, успешный в профессиональном плане, который все еще пытается удержать себя и свою семью на плаву, - это обычное дело. Это действительно говорит о том, почему раса, а не только класс, так важна для понимания финансовой стабильности и благополучия ».
Прайс, ныне также президент Insight Center, отмечает, что все больше и больше чернокожих женщин получают высшее образование - самый важный шаг, который мы можем сделать, чтобы обеспечить себе место в среднем классе (по крайней мере, нам так говорят); 26 процентов имеют степень бакалавра или выше по сравнению с 20 процентами десять лет назад. Тем не менее, по словам Прайса, мы сталкиваемся с двумя серьезными препятствиями:
«Во-первых, очень трудно накопить богатство, если оно не передается вам». Согласно исследованию, проведенному в 2018 году в США, среди чернокожих семей с высшим образованием средняя сумма наследства, включая наличные деньги, дом и другое имущество, составляет менее 40 000 долларов, по сравнению с более чем 150 000 долларов для белых семей с высшим образованием. Американский журнал экономики и социологии . Около 87 процентов этих черных семей получают менее 10 000 долларов по сравнению с примерно 59 процентами белых семей.
Второе препятствие, по словам Прайса, заключается в том, что темнокожие женщины с большей вероятностью будут заботиться о членах семьи в финансовом отношении. «Это лишает семью Блэк примерно 27 процентов богатства», - отмечает она. Это также требует жесткого учета. «Выбор такой:« Что мне делать: выплатить студенческую ссуду? » Начать откладывать на пенсию? Откладывать деньги на образование моего ребенка? Я не могу сделать все три и позаботьтесь о родителях, братьях и сестрах ».
Меня воспитывала мать-одиночка, которая работала полный рабочий день и зарабатывала не более 25 000 долларов в год.
Мои белые коллеги-профессионалы этого не понимают. Когда я недавно сказал одной из них, что подумываю о том, чтобы устроиться на вторую работу в качестве адъюнкт-профессора, чтобы оплатить мою возможную свадьбу, она упрекнула меня за то, что я думал о судном дне. (Ей легко сказать, когда ее родители выделили 50 000 долларов на ее свадьбу.) Многие из моих белых одноклассников уже выплатили свои студенческие ссуды, если они у них были, и начинают покупать дома. (Белая подруга из юридической школы недавно пожаловалась на ее неспособность найти удовлетворительную квартиру в Нью-Йорке в рамках своего бюджета, который составляет 1 миллион долларов.)
Даже у более скромных белых людей могут быть родители, которые могут взять ссуду на свадьбу, помочь внести первоначальный взнос за дом или, по крайней мере, выступить в качестве поручителя за квартиру. Прискорбно знать, что ваша семья не может этого сделать - как сказала вам моя подруга Майя, специалист по СМИ чернокожих из Вашингтона, округ Колумбия: «Мы супермены, образованы и имеем ученые степени, но все же мы все еще гребем на собачьих упряжках». она говорит. «Иногда я захожу на Facebook и смотрю профили белых людей из моей старшей школы, и они явно валяются в тесте. Мы делаем хорошие дела; просто пропасть между ними и мной так разительна ».
Связанная история
Расовые предубеждения в сфере здравоохранения - национальная эпидемия Меня воспитывала мать-одиночка, которая работала секретарем полный рабочий день и никогда не зарабатывала больше 25000 долларов в год. Сердечный приступ вынудил мою бабушку уйти из медсестры до того, как ей исполнилось 40 лет, но каким-то образом, благодаря сочетанию ссуд, кредитных карт и дополнительных часов, ей и моей маме удалось покрыть наши счета.
Когда я получил свой первый бонус от юридической фирмы еще в 2012 году (10 000 долларов до налогов, для меня тогда была головокружительная сумма), я уже выделил часть своей матери, чтобы помочь ей внести первоначальный взнос за новую машину. Теперь я веду отдельный сберегательный счет на случай непредвиденных семейных расходов и регулярно отправляю деньги домой. Хотя моя мама в 54 года относительно молода и откладывает деньги на пенсию, я уже беспокоюсь, что мне нужно будет найти дополнительные средства для покрытия дефицита. Меня беспокоит: замужние чернокожие женщины в возрасте 60 лет и старше со степенью бакалавра имеют в среднем лишь 424 000 долларов (все активы, включая наличные, за вычетом долгов); у их белых коллег есть 778 000 долларов, по данным исследователей из Университета Дьюка и Insight Center.
Мы живем с тревожным чувством, что при малейшем рывке наши планы на успех могут рухнуть.
Отправлять деньги родителям - это то, что делают 45 процентов чернокожих семей с высшим образованием, говорится в исследовании, проведенном в 2017 году Федеральным резервным банком Сент-Луиса. (Только 16 процентов белых семей с высшим образованием поступают так же.) Возьмем, к примеру, Ханну, история которой будет знакома многим черным женщинам моего возраста. Ханна всегда знала, что ее семья принадлежит к рабочему классу: ее родители иммигрировали в США из Эфиопии и воспитывали четверых детей в основном на зарплату ее отца. Ее приняли в несколько престижных университетов; она выбрала Дартмут из-за его щедрого пакета финансовой помощи. В школе она совмещала работу и учебу в колл-центре, библиотеке и административном офисе.
«Я не хотела создавать больше напряжения, прося денег у родителей», - говорит она. Как только Ханна закончила учебу и начала работать в некоммерческой организации, она начала использовать часть своего ограниченного дохода на разовые расходы, например, на новый компьютер. Сейчас у нее более высокооплачиваемая работа в СМИ, но за последние несколько лет семейные обязанности стали еще большей долей ее ежемесячного бюджета; с тех пор, как здоровье ее отца вынудило его частично уйти на пенсию в 2018 году, счета накапливались. Ханна отправляет деньги своим братьям и сестрам, двое из которых все еще учатся в колледже, и оплачивает часть обучения своей матери в магистерской программе. Однако больше всего ее беспокоят расходы на кредитные карты.
«Был значительный период, когда моя мама перестала работать, чтобы заботиться о нас четверых, и она использовала кредитные карты, чтобы восполнить дефицит», - говорит она. «Штраф по процентам действительно высок, поэтому выплата этих процентов стала моей главной задачей». Ханна надеется сэкономить на первоначальный взнос за собственный дом - после того, как ее семейные кредитные карты будут погашены, после того, как ее мама получит магистерскую карту, после того, как ее братья и сестры закончат обучение и найдут работу.
Обязанность помочь родственникам как можно больше и как можно скорее может испортить наши отношения с ними. Знакомый афроамериканский профессор говорит, что она не против оказать материальную помощь матери, но ей действительно не нравится то, как это изменило их динамику. «Я больше не хожу с ней по магазинам, потому что знаю, что она попросит меня заплатить за вещи», - говорит она. Она также дважды думает, прежде чем поделиться историями успеха со своей семьей. «Однажды я выиграл награду в размере 10 000 долларов, и моя мама ответила:« Сколько ты собираешься мне дать? »»
«Безусловно, существует стресс, связанный с ожиданием того, что вы сможете оказать помощь», - объясняет Анджела Нил-Барнетт, доктор философии, профессор психологических наук в Государственном университете Кента, которая руководит программой под названием «Поддержка сестер, предлагающих услуги» (SOS), которая способствует проведению встреч пакеты для чернокожих женщин-профессионалов, которые могут испытывать беспокойство. «Многие выросли золотыми детьми, поэтому их семья надеется, что они обо всем позаботятся. Даже в детстве и юности многие чернокожие женщины были вынуждены заботиться о себе. Ожидается, что как только они попадут в рабочую силу, особенно если у них «модная» работа, например, адвокат или врач, они выйдут на новый уровень: если человек умирает, вы должны оплатить похороны; если кто-то попадет в беду, вы должны внести залог. Члены расширенной семьи видят в вас банк.
Меган Уиллис «Я работаю с участниками службы экстренной помощи, чтобы помочь им установить бюджет с помощью позиции для запросов от родственников, если они этого хотят», - говорит Нил-Барнетт, автор книги Успокой свои нервы: руководство для чернокожей женщины по пониманию и преодолению беспокойства, паники и страха . Иногда отчисления делаются на всю семью; некоторые из них выделены человеком. В любом случае, она подчеркивает важность соблюдения бюджета, даже если запросы продолжают поступать: «Мы помогаем людям понять, что отказ от любимого человека не сделает вас плохим человеком». Главный урок: сначала плати себе.
Однако это может быть трудно усвоить. Именно мой терапевт помог мне распознать то, что подпитывает мое финансовое беспокойство: никто из моих ближайших родственников не закрепился в среднем классе. Как любит говорить Валери Джарретт, бывший советник президента Обамы, нельзя быть тем, кого не видишь. Я первый, кто поступает в колледж, не говоря уже о юридической школе, и у меня нет образцов для подражания, показывающих мне, как я должен делать все, что хочу, а также все, что от меня ожидают. Во многих отношениях, я образец для подражания.
Образование должно быть нашим билетом. Но даже здесь черные женщины застряли в яме. Отчет за 2019 год Глубже в долгах: женские и студенческие ссуды , опубликованная Американской ассоциацией женщин с университетским образованием (AAUW), обнаружила, что темнокожие женщины накапливают среднюю долговую нагрузку в размере 30 366 долларов к окончанию колледжа по сравнению с 21 993 долларами для белых женщин и 19 486 долларов для белых мужчин.
Во многих отношениях я являюсь образцом для подражания.
В той же статье AAUW отмечалось, что после окончания учебы чернокожие женщины больше всего борются с выплатой: 57 процентов сообщили, что не могут позволить себе все основные расходы при работе со студенческими ссудами. Согласно недавнему отчету либерального аналитического центра Demos, типичный белый заемщик-мужчина выплатил 44 процента своей ссуды через 12 лет после поступления в колледж, в то время как типичная чернокожая женщина-заемщик видела остаток своей студенческой ссуды. расти еще на 13 процентов за тот же период. Сорок пять процентов чернокожих женщин-заемщиков, поступивших в колледж в 2003 году, не выплатили ссуду в течение 12 лет - по сравнению с только 20 процентами белых женщин-заемщиков.
В отчете отмечается двойная связь, с которой сталкиваются чернокожие: «Поскольку мы медленно добивались прогресса, открывая ворота колледжей за последние четыре десятилетия, черные студенты с гораздо большей вероятностью будут брать взаймы, чем белые студенты, и брать взаймы в более крупных суммах ... Цветные студенты борются со все более дорогой системой высшего образования на фоне веков, когда чернокожие и смуглые люди были намеренно лишены возможности создавать богатство и передавать его будущим поколениям. Другими словами, многие студенты берут взаймы не только в счет будущего, но и в связи с прошлым ».
Эти ссуды могут казаться оковами. По данным исследователей Duke and Insight, среднее состояние одинокой чернокожей женщины в возрасте 20 лет со степенью бакалавра составляет & минус 11000 долларов (это означает, что ее долги на 11000 долларов больше, чем ее активы и сбережения). Для замужних чернокожих женщин в возрасте от 30 лет с холостяком это & минус 20 500 долларов. Напротив, замужняя белая женщина в возрасте от 30 до той же степени имеет среднее состояние 97 000 долларов. Еще более шокирует то, что у одиноких белых женщин без высшего образования средний уровень благосостояния на 3000 долларов больше, чем у одиноких чернокожих женщин. с Степень бакалавра.
Чернокожие женщины зарабатывают всего 68 центов с каждого доллара, уплаченного белому мужчине, в то время как белые женщины зарабатывают 79 центов.
Кроме того, есть поразительный факт, что чернокожим женщинам, как правило, недоплачивают: мы обычно зарабатываем всего 68 центов за каждый доллар, выплаченный белому мужчине (в то время как белые женщины зарабатывают 79 центов). А по данным 2018 г. Женщины на рабочем месте По данным опроса, проведенного McKinsey & Company, на каждые 100 мужчин, повышенных до менеджеров, продвигаются только 60 чернокожих женщин. По данным Национальной ассоциации по трудоустройству юристов, чернокожие женщины составляют менее 1 процента партнеров в юридических фирмах. Вдобавок ко всему, многие чернокожие работницы вынуждены выполнять де-факто роль «посланников разнообразия», что предполагает дополнительную работу.
чтобы сделать наши офисы менее враждебными по отношению к другим чернокожим сотрудникам - часто за нулевую дополнительную компенсацию, сверхурочные или бонусы.
«Чернокожим работникам приходится ориентироваться в среде, где компании говорят, что хотят большего разнообразия, но не вкладывают ресурсы или поддержку для достижения этого», - объясняет Адия Вингфилд, доктор философии, профессор социологии Вашингтонского университета в Сент-Луисе. Грядущая книга Вингфилда, Сглаживание: раса, работа и здоровье в новой экономике, исследует, как отрасль здравоохранения, в частности, в значительной степени полагается на чернокожих сотрудников, которые выполняют дополнительную работу, необходимую для того, чтобы их организации и услуги были более доступными для цветных сообществ.
Этот контент импортирован из {embed-name}. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.«Организации занимаются тем, что я называю расовым аутсорсингом», - говорит она. «Они оставляют фактическую работу по созданию разнообразия черным профессионалам и полагаются на этих сотрудников, чтобы сделать рабочие места более гостеприимными и благоприятными для цветных». Чернокожие женщины часто попадают в ловушку-22, потому что «они хотят поддерживать своих цветных коллег, но в то же время дополнительная работа по поддержке обычно не компенсируется». Многие из опрошенных Вингфилд женщин сказали, что знают, что их работодатели воспользовались их готовностью помочь.
Даниэль, друг друга, работала юристом в судебном процессе в Нью-Джерси.
юридической фирмы, когда ее попросили работать в рабочей группе по созданию веб-сайта и публикации, посвященной разнообразию, для фирмы. Хотя для нее было честью участвовать в проекте, «когда вы работаете в юридической фирме, где такой упор делается на оплачиваемые часы, разнообразная работа отвлекает от оплачиваемых задач. Но именно так компания ценит своих сотрудников ». Почти все, кого просили служить в оперативной группе, составляли меньшинство. Даниэль не чувствовала, что может сказать «нет»: «Если бы я отказался от участия, это было бы не лучшим образом». Этот проект потребовал значительного времени и интеллектуального труда - ни один из которых, по ее мнению, не был учтен при ее повышении или годовом вознаграждении.
Даже когда наши компании открыто не оказывают на нас такого давления, мы заявляем, что
на себя. Прошлым летом, когда я понял, что один из стажеров моей фирмы был чернокожим студентом, который только что закончил первый год юридического факультета Университета Говарда, я немедленно решил взять его под свое крыло. Как единственный черный поверенный в моем отделе, я чувствовал себя ответственным за то, чтобы он добился успеха на стажировке, познакомил его с другими потенциальными наставниками и связал его с ресурсами. После того, как он выразил озабоченность по поводу своих шансов получить должность в юридической фирме на следующее лето, я начал действовать, организовав информационные интервью с партнерами и старшими штатными юристами, которые могли бы использовать свою сеть от его имени. .
В течение следующих восьми недель я водил его на бесчисленное количество кофе и почти ежедневных обедов; мы даже пошли на несколько юридических приемов. Это была удовлетворительная работа, которой я хотел заниматься - одна из моих мантр - это нормально быть первым, но нельзя быть последним - но, оглядываясь назад, я понимаю, что часть этого времени можно было бы лучше потратить на проекты, которые может привести к продвижению по службе (и, в свою очередь, к более высокой зарплате и более быстрому погашению моего долга на юридическом факультете). Расстраивает то, что этот дополнительный труд - это то, о чем большинству моих белых коллег не приходится думать и не чувствовать себя виноватым. нет делает.
Что нам нужно сделать, так это изменить систему.
Каждый раз, когда я хожу на профессиональную конференцию, есть панель по созданию богатства, и совет обычно звучит примерно так: «Инвестируйте в венчурный капитал!» Когда я спросил Энн Прайс, что она думает о том, как лучше всего двигаться дальше, она сказала, что разговор должен перейти от личной ответственности к более системным исправлениям. «Начальный рассказ, в котором мы говорим людям, что тяжелая работа - лучший путь к успеху, отвлекает нас от того, что на самом деле привело нас в это положение, - и возлагает на человека бремя, чтобы вытащить себя из него», - говорит она. «Но темнокожие женщины уже делают все, что, как им говорила эта страна, важно для построения хорошей и достойной жизни. Что нам нужно сделать, так это изменить систему ».
Это будет означать новую, радикальную политику, такую как аннулирование студенческих ссуд или субсидирование первоначальных платежей за недвижимость и закрытие расходов для людей из районов, которые исторически подвергались дискриминации со стороны кредиторов.
Отрадно, что кандидаты в президенты уже говорят об этих идеях; мы, вероятно, услышим еще больше по мере приближения выборов 2020 года. А пока я делаю все, что в моих силах, чтобы увеличить свой собственный капитал, я также пытаюсь изменить то, как я оцениваю свою самооценку. Не так давно я рассказал своему терапевту о повторяющемся кошмаре борьбы
подняться на вершину горы, только для того, чтобы появился большой ботинок и толкнул меня вниз. Мне не требовался специалист по психическому здоровью, чтобы объяснить, что это означает мой страх снова оказаться в нищете моего детства, но мне действительно требовалась ее помощь, чтобы справиться с почти постоянным беспокойством, которое это вызывает у меня в последнее время.
Она посоветовала мне перестать винить себя в том, чего я не достигла, и вместо этого сосредоточиться на том, что у меня есть. Она также дала мне несколько полезных советов: теперь я записываю небольшие достижения (например, достижение целей по сбережениям за месяц или погашение остатка по кредитной карте) и обращаюсь к ним, когда разочаровываюсь. Я пытаюсь напомнить себе, что я может попросите о помощи (у начальника, друга или специалиста по финансовому планированию). И чтобы найти свой вдохновляющий образец для подражания, я налаживаю отношения с пожилыми чернокожими женщинами-адвокатами, которые
как они достигли вершины и как справились с разочарованием в системе.
Все очень полезно, правда? И это обошлось мне всего в 400 долларов - это стоимость месячной консультации без дополнительных расходов.
Чтобы увидеть больше подобных историй, подпишитесь на наш Новостная рассылка .
Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io Реклама - Продолжить чтение ниже