Как правильно использовать гендерные местоимения на работе

Работа И Деньги

Текст, Шрифт, Линия, Прямоугольник, Бренд, Логотип, Getty

В OprahMag.com , мы призываем наших читателей быть самими собой. Итак, мы отмечаем Месяц гордости и 50-летие Каменные беспорядки с Громко и гордо , подборка голосов и историй, подчеркивающих красоту и непрекращающуюся борьбу ЛГБТ-сообщества. Вот к празднованию каждый цвет радуги.


Вот статистика, которая доказывает, что времена меняются: ГЛААД и Harris Poll’s самые последние данные показывает, что 20 процентов миллениалов идентифицируют себя как ЛГБТ-сообщества и что они отвергают традиционные гендерные ярлыки, такие как мужской или женский. По мере того, как это поколение растет, а мир становится более восприимчивым, важно, чтобы рабочие места рассматривали возможность адаптации, если они хотят оставаться инклюзивными и актуальными.



Один из самых простых способов продемонстрировать поддержку трансгендерам, небинарным и гендерно неконформным людям ( узнать больше об этих условиях здесь ) уважая использование их местоимений. Почему? Использование правильных личных местоимений - это способ уважать их, так же как использование имени человека - знак уважения.

Небинарные и гендерно-неконформные люди имеют идентичность, которая находится между бинарными мужчинами и женщинами или выходит за их пределы. И они часто используют гендерно-нейтральные местоимения, такие как они / они, а не он / он или она / она. Вы также можете увидеть, как некоторые люди используют ze / zir. Кроме того, существуют нейтральные с гендерной точки зрения титулы, такие как Mx. вместо мистера или миссис

Связанные истории Джонатан Ван Несс из Queer Eye - 'недвоичный' Значение радужного флага гордости

И вот еще одно свидетельство того, что пришло время проводить эти изменения. Основные словари годами признавали 'они' в единственном числе грамматически правильными, в том числе Оксфордский словарь английского языка , словарь Merriam-Webster , и Dictionary.com . Книга стилей AP позволяет единственное, что они в случаях, когда человек не идентифицирует себя как мужчина или женщина. В 2015 году Американское диалектное общество проголосовало за то, чтобы слово «они» использовалось как гендерно-нейтральное местоимение единственного числа в качестве «Слова года».

Более того, OkCupid запустил функцию в приложении для знакомств в 2018 году, что позволяет пользователям вводить местоимения в разделе подробностей профилей. И только на прошлой неделе , Lyft представила аналогичную функцию.

Многие рабочие места также приняли электронные подписи, которые позволяют сотрудникам включать местоимения наряду с другими идентификаторами, такими как имена и титулы. Если вы хотите последовать их примеру на рабочем месте, следуйте приведенным ниже рекомендациям.


Если вы не знаете, какие местоимения использовать, сначала послушайте.

Связанная история Празднуйте гордость круглый год с этими подарками

Не знаете, какое местоимение использует человек? Слушайте местоимение, которое используют другие люди, обращаясь к ним. Тот, кто хорошо знает этого человека, вероятно, использует правильное местоимение. Если вы должны спросить, какое местоимение использует этот человек, начните со своего. Например: «Привет, я Алекс, и я использую местоимения он и он». Как насчет тебя?' Если вы начнете разговор с себя, вы никого не поставите в затруднительное положение. Затем используйте местоимение этого человека и побудите других сделать это.


Не выделяйте трансгендеров и гендерно неконформных людей.

Если вы планируете спрашивать местоимения во время знакомства, спросите все в команде из-за их местоимений, а не только людей, которых вы можете считать трансгендерами и гендерно неконформными.


Совершать ошибки - это нормально.

Если вы случайно употребили неправильное местоимение, быстро и искренне извинитесь, а затем двигайтесь дальше. Чем серьезнее вы выходите из ситуации, тем неудобнее она для всех.


На встречах и мероприятиях задавайте инклюзивный тон.

Связанная история RuPaul обсуждает новое ток-шоу и права ЛГБТК

На встрече, где не все известны, прислушайтесь к местоимениям, которые используют люди, и обратите внимание, не отличаются ли они от тех, о которых вы думаете. В некоторых случаях вы можете попросить людей представиться своим именем и местоимением. Например, «Привет, я Энди, и я использую местоимения he / him». Однако, если вы чувствуете, что эта практика приведет к выделению кого-то в комнате, избегайте ее.


Избегайте гендерного языка .

Рассмотрите возможность идентификации людей по предметам одежды вместо использования гендерного языка. Например, «человек в синей рубашке» вместо «женщина впереди». Точно так же слова «сэр» и «мадам» могут быть исключены из приветствий, если вы хотите создать инклюзивную среду для гендерно-неконформных людей.


Рассмотрите возможность приспособления для трансгендеров и гендерно неконформных людей.

Если ванные комнаты в помещении для встреч еще не предназначены для всех полов, спросите, можно ли повесить на них знак гендерного равенства. Это простой и эффективный способ сделать пространство инклюзивным.


Чтобы узнать больше о том, как прожить свою лучшую жизнь, а также обо всем, что касается Опры, Подпишитесь на наши новости!


Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io Реклама - Продолжить чтение ниже